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试用期内用人单位解除劳动合同的限制有哪些?
在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向
轻车尘
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- 最佳回答者: jelly_ni
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企业试用期解除劳动合同的条件是什么？需要赔偿吗？,刚通过公司的面试，经理说试用期一到三个月，让我签了劳动合同，合同上写的你在试用期可以不干，但是公司也可以在试用期不请你。在正式入职之前要过 试用期辞职，不想签解除劳动合同，可以么？,不论什么时候，劳动者都可以辞职，但是用人单位不能无理解除劳动合同，试用期至少要证明不符合录用条件吧，可以劳动争议仲裁，不过通常，打了仲裁、诉讼，也 试用期内公司可以随便解除劳动合同吗？,《劳动合同法》：劳动合同协议书范本。第37条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动按照新法优于旧法、特别法优于一般法，应该提前三天通知。 提前三天通知 在试用期内，公司可以随意解除劳动合同吗？,你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（ 公司在试用期解除劳动合同，合理吗？,在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 (责任编辑：admin) |
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