企业“劝辞”员工的行为合法吗？劳动保障部门日前发布意见指出，单位给予经济补偿让劳动者自愿解除劳动关系属于规避《劳动合同法》的行为。
而那些因用人单位威胁、强迫，劳动者已经与用人单位签订了自愿解除劳动关系协议书的，劳动者应当注意收集用人单位威胁、强迫的相关证据，比如强制要求签订协议的通知等，以便以后主张所签订的协议无效。变更劳动合同通知书。

    如果是劳动者自愿签订自愿解除劳动关系协议书的，特别是在单位给予经济补偿或比经济补偿标准更多的补助时，劳动保障部门认为企业属于规避行为，不违法。但是，若企业威胁员工在合同到期后不续约也不发放赔偿金，这是违反《劳动合同法》的，2008年1月1日（《劳动合同法》正式实施）起，劳动合同到期后即使企业提前表示不与员工续约，也必须发放赔偿金，标准是每年一个月工资。

《劳动合同法》第四十条第二项规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位单方面可以解除劳动合同。”由此可见，以不胜任工作为由解除劳动合同的前提，必须在不胜任第一个岗位的情况下，然后 经过用人单位培训或者调整岗位以后，又出现了第二次不胜任工作，用人单位才可以以不胜任工作为由解除劳动者的劳动合同。并且，用人单位对劳动者的两次不胜任工作负有举证责任，在这样的前提下，解除劳动合同还需履行提前30日通知或额外支付劳动者一个月工资的义务。因此以末位淘汰理由劝员工自动离职，没有法律依据，与《劳动合同法》相抵触，属无效的规章制度。