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我跟公司签订5年劳动合同，合同到期2010年5月10日，但公司2009年12.20日要求解除劳动合同。赔偿怎么样算？ 如果单位确实因为客观原因导致合同无法继续履行，那么应当按照劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，应当按照你在该公司的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外公司应当提前30天书面通知你，否则应当再额外支付你一个月工资。 如果单位无理由要求解除劳动合同，你同意的，属于协商解除劳动合同，公司同样应当支付你经济补偿金，经济补偿金计算方法同上。 如果单位无理由解除劳动合同，你不同意的，属于单方面违法解除，应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 如果你没有违反单位规章制度或违法行为，单位单方解除合同时，应当按劳动合同法第八十七条支付你赔偿金。 (责任编辑：admin) |
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