《中华人民共和国劳动法》第32条规定：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除合同。在试用期内劳动者可以无条件随时解除合同，而用人单位则只有在发现劳动者不符合录用条件的情况下才能解除合同，这种规定是强制性的规定，双方当事人不得通过合同约定加以违反。
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 

可以
固定合同是在正式聘用后才开始签定

要找碴還不容易嗎，我隨便就能找N個，叫你回去還不容易，什么勞動法，胡弄你的。

可以的,因为你是试用期,试用期就是先录用你看看你能不能胜任这分工作,如果不能当然可以解雇了.试用期过后签订好合同的就不能解雇了,除了是犯了什么严重错误

首先,单位约定的试用期应是有期限的,同时不能违备劳动法.其次,任何解雇需出具书面性证明材料.同时,企业在试用期内解雇员工是不需要支付赔偿金的.一般试用期限三个月以上一年以下,不超过一个月,一年以上三年以上,不超过两个月,三年以上,试用期最长不得超过六个月.

不可以！因为劳动合同期限三个月以上、一年以内,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不超过六个月。 试用期工资不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,...