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律师，你好！我2003年10月13日开始在A公司工作至今，最近的一次合同是2011年10月13日~2013年10月6日。从期限上您很快发现，公司为了规避满10年，而故意将终止期限提前。因此我的推测，合同期满时，公司一定不再与我续签，否则将合同期限故意提前没有实际意义。我想问：到了13年10月6日前，如果我要续签，该如何做？如果公司不予续签，我该如何做？如果公司在6日当天都没有任何表示，看看劳动合同法 试用期。或者下班时口头告知7日不用上班了，我该怎么做？如果公司故意设定7日为休息日，或者阻止我7日进入公司上班，我该怎么办？我是否必须要拿到公司不予续签的书面通知呢？我该如何搜集证据？如果公司说可以签合同，但是必须从10月13日开始，我是否可以拿到补偿，是6个月（08年~13年）的补偿呢？还是10个月（03年~13年）的补偿呢？ 虽然离合同期限还早，但是希望提前收集证据，不打无准备之仗。希望按照我的问题逐一解答。非常感谢！ 您说的问题是无固定期限的合同的问题：但是您必须懂的一点是，无固定期限合同不仅有10年连续工作一条，而且有下面的一条，就是连续两次签订固定期限合同的。 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 所以您的情形已经可以在第二次期限满后，要求单位继续签订无固定期限合同了。如果单位不予签订的，你可以要求经济补偿金，也就是你一共在本单位工作的月份数乘以你的上一年度的平均工资水平。 你与公司签订的最后一次劳动合同的终止时间是2013年10月6日，距《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”时间，正好差了七天，完全可能是公司出于你分析的规避签订无固定期限劳动合同的目的，而故意玩的文字游戏，手法拙劣。 但公司恰恰忽视了另一个可以签订无固定期限劳动合同的条件，即《劳动合同法》第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”规定，而你虽然是08年10月13日~11年10月12日，第一次签订的固定期限劳动合同，但2011年10月13日~2013年10月6日的劳动合同，已经是《劳动合同法》施行后签订的第二次劳动合同，合同到期后，你已具备与公司签订无固定期限劳动合同的资格，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限劳动合同，否则，需承担支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。 1.你2013年10月6日劳动合同到期，用人单位提出不和你续签劳动合同的，用人单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2013.10.6满五年半不满六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金（劳动合同法有明确规定经济补偿年限是从劳动合同法实施之日算起）。为了保证你的合法利益，你最好让单位向你出具不续签劳动合同通知书，以便留作证据。为了掌握主动，你可以在劳动合同到期之前主动询问单位是否续签合同，做好两手准备。如果单位要求后续合同起始日期从10月13日开始，那么就相当于是单位不续签合同，相当于你离职7天后重新入职新签合同，这时单位应当支付你六个月工资的经济补偿金。如果你的劳动合同没有到期，单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，那么单位才应当按照你03年起的总工龄计算并支付经济补偿金。 2.你2013年10月6日劳动合同到期，你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付你经济补偿金。 3.你2013年10月6日劳动合同到期，如果你们双方都愿意续签，因你在2008.1.1劳动合同法实施之后已经连续两次签订了固定期限劳动合同，根据劳动合同法定规定，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，除非你提出签订固定期限劳动合同。如果你没有提出签订固定期限劳动合同而单位不愿签订无固定期限劳动合同，那么单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付你双倍工资。 (责任编辑：admin) |
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