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我在一家新成立的外资企业做销售有1年4个月，是08年8月7号入职的。在12月7日的时候，公司以我的表现没有达到公司预期为由对我提出警告，并给一个月的期限让我提高，也就是要有大的订单。因为公司成立时间不长，各种软硬件缺乏，加上市场受到金融危机冲击，所以国内订单不是很多。但是我个人是有一定的业绩的，不过离老外的要求有距离。解除劳动合同。作为公司的销售负责人，我是尽力了，并有可证明的业绩。我们双方签订了约定，一个月后给我评估，评估需要2天，如果不合格给我一个月通知期并结束合同，那么一个月的通知期后，估计时间正好到2月6日，也就是刚好1年半的时间。请问公司应该怎么赔偿我？按照N+1的标准，是2个半月还是3个月？或者其他？谢谢！ 你好！应该这样算时间，12月7号通知你，给你一个月的提高期，那么应该是1月6号结束，2天的评估时间，就算评估之后给你一个月的通知期，那也应该是从1月9号算起，到2月8号结束。这样根据《劳动合同法》47条的规定，应该给你两个月的补助。 但是，如果说你没同意公司的的处理办法，那么，公司无权解除，如果公司非要解除，就属于违法解除，根据《劳动合同法》87条的规定应该给你双倍的补偿，也就是4个月的补偿。但是，你不同意，而公司给你做了培训或者调整岗位之后，公司如果任然认为你不能胜任工作，那就只支付2个月补偿，即可解除合同。 这个合同上应该有讲清楚的，是公司原因的话，公司做的补偿要大点 应该是两个月补赔金，公司违法解除劳动合同应该不是指楼主所提的情形 这个合同上应该有讲清楚的，是公司原因的话，公司做的补偿要大点. (责任编辑：admin) |
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