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中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 为何要赔偿你，不扣你工资都阿弥陀佛了。 你是自己辞职，他为什么要赔偿你？ 如果你不按流程辞职的话，你还得赔偿他呢。 有一种方法可以得到赔偿，就是让公司炒了你，这个时候你去告他就行了。 当然，不要给公司搞住你三次证据，不然也一样告不到。 另：合同法规定，公司必需给员工签合同，三个月没有签合同的，属公司违法行为。 一年没有签订合同的，自动形成无限期合同 如果是自己主动辞职的话，老板是不存在赔偿给你的。 你做了好几年，老板都没和你签订用工合同，那按法例你就可以自动转成无固定期合同的了，如果是老板无故炒的你，你就可以：一，按无固定期合同工的标准获得赔偿；二，你以往数年，应该签合同而未签合同的工作时间内，工资翻倍计算给你。 劳动合同法规定，用人单位应在建立劳动关系后，一个月内签订劳动合同。如满一年未签，劳动者已与用人单位形成了无固定期劳动合同。劳动者可要求用人单位签无固定期合同，也可要求公司给予你十一个月工资补偿金。据此，老板要赔偿你。如达不成赔偿协议，你可到劳动监查大队举报或投诉，或直接提起劳动仲裁。 1.可以要求没有签订劳动合同的双倍工资 2.需要可以联系我 你辞职老板没有这个义务赔偿你啊 但是辞退不一样 (责任编辑：admin) |
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