公司不开具解雇书,也不给排班.

我与公司签定的两年合同.现在已经干了一年了.还有一年的合同.
在合同期内,公司想辞退我。公司为了不支付我赔偿金,劝退我,让我写自动离职申请.
在我不写的情况下,公司就不让我上班了.已经一个星期了.也不写解聘通知.
请问我该怎么办.

朋友，其实你的问题是很多人都会遇到的，你的困惑是因为大多数人都没有发现，其实我们跟用人单位是站在平等面的，是我们的软弱，才让公司强势，我们也有后台的，那就是劳动仲裁，我们要拿起武器反抗的，而不是回避、被动。最后希望你能找到公司不用你的原因所在，我可不希望你的新工作还有这样的问题。

碰见这种情况的话，你必须先冷静下来，听听解除劳动合同。心烦则乱，首先有一点你要明确那就是你现在根本不合适继续在这里干下去了，公司既然现在想辞退你，而且还是想让你主动辞退，这种行为不端的公司我们都没有必要待下去，在待下去只会自取其辱。
其次你们公司已经违反了劳动法，根据《劳动合同法》第三条第二款规定， 依法订立的劳动合同具有约束力，事实上劳动合同法 试用期。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 所以单位不能擅自变更劳动合同的内容，现在单位不允许你上班就违反了该条规定。
你可以先以单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形为由辞职，这样辞职，你可以得到工龄补偿金。具体操作方法如下：我不知道损害知识 。 
(一)、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 
根据《劳动法》第三十二条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 
2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 
6、低于当地最低工资标准支付劳动报酬; 
7、没有按照劳动法规定支付延长工作时间劳动报酬; 
注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，看看信息╆  中国法律网法律咨询。应当通知用人单位。 
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 

或者你可以主动辞职并要求补偿 
如果单位存在上述情形之一，劳动者可随时向单位行使单方解除权，但行使此项权利需要注意如下事项： 
1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。 
2、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。 
3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 
4、这种权利如果行使得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。 
记得辞职信里必须注明是因为单位没有按照劳动法支付加班工资才辞职的！否则得不到工龄经济补偿金。还有，辞职信原件(自己复印一份留底)一定要用快递的方式给你单位并在邮寄详情单的“内件品名”栏写上“***的被迫解除劳动关系通知书”。这样就可以证明你已经向单位以它没有按照劳动法支付加班工资为由通知辞职了！然后就是保存好邮局给你邮寄详情单,切记！

那你要去找劳动局的咯!也可以先去找领导了解一为什么不要年一上班咯如果不就只有通过劳动局咯

亲自出面 问清楚
确认以后在 辞职也好

先 找他商量  商量不好在报案

请律师帮忙
或者找仲裁

(责任编辑：admin)

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