两个方面：1，如非事业编制人员也非公务员，则适用劳动法及劳动合同法，对从工资里还款应与你协商，但从工资代扣仍不得超20%，并不得低于当地最低生活标准，此种情况下可通过劳动仲裁要求返还扣发的超出月工资20%的工资，并因不依法支付工资而要予以加倍补偿，对未还清的欠款，单位应通过民事诉讼程序解决。对你本人可单方解除劳动合同，但应提前30日通知单位，或在发现单位有违反劳动合同法规定的行为时随时通知单位解除劳动合同。对于经济补偿，主动解除的没有，但符合劳动合同法规定的因用人单位违法而解除的可有08年以后工龄的经济补偿。
2，如是聘用制工作人员，则解除合同比较繁，按人事部规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。 你如果主动解除聘用合同，则没有经济补偿。

你最好不要和单位解除合同，可以将你的情况向有关领导反映，我相信你单位领导会解决好你的问题的，因你解除合同没有任何生活来源了

 你可以和单位解除合同 可是我觉得 你没必要解除合同  你有工龄12年 在单位工作8年 这样算你有病假  也应该有想对应的各项福利  你可以申请单位援助 你解除合同是可以得到一定的补偿可那在扣除你欠单位的借资 也就没什么拉 你有福利可以要求有关福利部门 给你报销你的医药费用  劳动合同法规定 从用工之日起 应该给你买相对的各种社会福利 养老保险最底是15年你应该单位还要给你在交纳7年的养老保险对你身体不好的人也是保障 你解除合同就不会在给你交纳这一项福利拉 你有医疗保险你可以要求报销你的医疗费用  经济补偿也是用工单位和你解除合同会赔付你按一年工龄补一个月工资的 经济补偿 还会给你因你病情给你的相对的部分医疗费用 你与用工单位解除合同除工龄补偿以外 还是少额的补偿以外什么都不能补偿
你是退伍军人 你也可以到社区或者工会去申请一些相对与退伍军人 病患的救济和津贴
我要说的就这么多 希望你身体 健康 新年快乐 一年比一年开心 心态好身体也会好的 我就说这么多 呵呵

国家有规定，用人单位扣工资不超过当月工资的百分之二十。你可以找当地律师查一下。

解除劳动合同怎么办？

像你这样就算是补偿,公司考虑到的是人情,就是所谓道德观.
嘿嘿!

人情上讲：
    你辞职了，干些什么呢？你病刚好，人人都体谅你的，干活都轻松多了，差那几百块？
中正的来说：
    你是职工还是进了编制的人员？如果是进了编制的，那不适用《劳动法》和《劳动合同法》，如果是只是没有进编制的职工，那不适用《劳动法》，但适用《劳动合同法》，赔不了多少钱你的，现实点，你说他不给你能怎么样？你告吗？县里的法院帮你还是帮单位？如果你辞职，给你两三个月工资算好了~~《劳动合同法》上来说，你辞工，单位补发一个月工资你算仁至义尽，不承担补偿金，你拿什么还债？

是728元，每月除开还款外只有2百余元生活费，完全不足以生活和日常开支

可以解除合同，当时要提前30天以书面形式向单位提交辞职报告，没有经济赔偿