试用期后未签订劳动合同的视为签订“无固定期限劳动合同"这句话是错误的。试用期应该包含在劳动合同中，仅约定试用期的，试用期试为劳动合同期限，只有满一年未订立劳动合同的，才视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。试用期视劳动合同的期限而定，劳动合同的期限越长，试用期可以相对长些，但最长不得超过6个月。

无固定期限劳动合同的订立方式有两种情况，一是劳动者与用人单位双方协商而订立，二是法定的应当订立固定劳动合同。

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第十四条　无固定期限劳动合同，事实上http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0112/353036.html。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动合同补充协议书。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 

试用期最长不超过6个月

"无固定期限的劳动合同"是指劳动者没有提出辞职的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的。对于劳动者来说，"无固定期限的劳动合同"是对其权益的一种保护。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。