SOS~~劳动法的~为什么只有试题没答案呢~~郁闷啊~~历年的真题有了，就是没答案啊~~~~

2009年7月份自考《劳动法》试题及答案

　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）

 A．某公司向职工集资而发生的关系

 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

 C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

 D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

　2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）

　A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》

　B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

　C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

　D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

　3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）

　A．7日内

　B．10日内

　C．15日内

　D．30日内

4．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）

　A．2008年6月1日

　B．2008年7月1日

　C．2008年7月4日

　D．2008年7月10日

　5．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）

　A．标准工作时间

　B．缩短工作时间

　C．不定时工作时间

　D．综合计算工作时间

6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）

　A．1000元

　B．2000元

　C．2400元

　D．2500元

7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）

　A．赔偿金

　B．补偿金

　C．违约金

　D．损失费

8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）

　A．12个月

　B．15个月

　C．18个月

　D．24个月

9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）

　A．派遣单位所在地标准；

　B．用工单位所在地标准

　C．两地都可以

　D．由派遣协议约定标准

10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）

　A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件

　B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资

　C．不允许田力出庭作证

　D．允许田力出庭作证，正常支付工资

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

　　在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

1．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD）

 A．某公司向职工集资而发生的关系

 B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

 C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

 D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

2．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）

　A．劳动行政管理行为

　B．劳动仲裁行为

　C．自然灾害

　D．劳动者患病

3．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）

　A．发生工伤，公司概不负责

　B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金

　C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同

　D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

4．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）

　A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同

　B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

　C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

　D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

5．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）

　A．高温津贴

　B．加班工资

　C．奖金

　D．单位为劳动者缴纳的养老保险费

6．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）

　A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

　B．工资可以以实物或有价证券的形式支付

　C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付

　D．工资至少每月支付一次

7．法定月计薪天数是（AC）

　A．20.83天

　B．30天

　C．21.75天

　D．22天

8．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）

　A．因违反治安管理死亡的

　B．因犯罪死亡的

　C．醉酒导致死亡的

　D．自残的

9．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）

　A．养老保险

　B．工伤保险

　C．医疗保险

　D．生育保险

10．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）

　A．用人单位招收录用其所支付的费用

　B．用人单位为其支付的培训费用

　C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失

　D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

　1．简述劳动法调整的劳动关系的特征。

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 　　

2、劳动关系的双方当事人，糖尿病的中医食疗。一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。变更劳动合同通知书。

2．简述劳动合同的主要内容。

3．简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。

4.应当认定为工伤的情形有哪些？4

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

　　1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）

（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）

（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）

 2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

问题：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（2分）

（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4分）