第一 该工人发生病危并不是由于工作造成，即不是在工作过程中发生的，而是在工作时间内发生的
第二 感冒属于个人健康出现问题，而不是因为工作造成，服用药物也无医生开出的病例，误服药物纯属个人行为，与工作单位无关，故不满足工伤条件
第三 工作单位体现以人为本的原则，法制网。在第一次时间将病危职工送医院，属于爱护职工行为，理应按照相关福利制度，负责报销或部分报销相关医药费用

问题不大就算了不要找那么多事

天上星多月不明
河里鱼多水不清
山上花朵开不败
世上人多心不平
不一定啊 ！
看看者个员工怎么样啊！
没有必要想那么多烦恼啊！
人活着就事要快乐！
所以祝你快乐哦！
走自己的路，让别人尽情的说吧！
只要做事对得起自己的良心就可以啦啊!
笑一笑没有什么大不了啊！
(*^__^*) 嘻嘻…… 

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
四）患职业病的； 
五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
职工有下列情形之一的，视同工伤： 
一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 
二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 
三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 

一定是工伤。 

1）在医疗期间享受如下待遇： 
① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 
② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 
③ 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。 
2）职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇； 
① 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。 
同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%.评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%.完全护理依赖者中特别严重的按60%发给。我不知道解除劳动合同。 
易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。 
② 伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇： 
发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。 
伤残程度被评为五至六级且单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。 
伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。 
伤残程度被评为七级至十级的，在劳动合同期内，单位确实难以安排适当工作、职工本人又不愿意自谋职业的，由单位根据伤残等级分别按月发给相当于职工本人工资60%、50%、40%、30%的生活费。