录用通知书在《劳动合同法》里没有明确的条款说明，但是你可以参照《劳动法》和《合同法》，《劳动法》、《劳动合同法》与《合同法》之间是普通法与特别法的关系，糖尿病肾病能治愈吗。所以我们可以用《合同法》的相关制度和原理来进行调整规范。 
录用通知书的法律本质其实是一个“要约”，录用通知书一经发出后，就对用人单位产生法律约束力，你选择了同意后，也就是“承诺”，要约和承诺都具备了，那么录用通知书实际上就是一份具有法律效力的合同。 不管通知书里是否写明了你的薪酬、工作条件、岗位等等具体事宜，无论繁简，它都是具有法律效力的。
录用通知书一旦发出，看着糖尿病如何食疗。就具有法律约束力，用人单位不能随便更改，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
所以，你可以找当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经双方协商后，由B公司给你适当的经济补偿（通常是赔偿年薪）。如果录用通知书比较具体，像劳动合同一样约定了薪酬福利等等的话就更好办了。