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事情是这样的 2007-09-31到2008-09-31 我与公司签订一年合同
公司提供的是五险一金
今年八月 公司下发是否愿意合同申请书 我填的愿意
只到2008-10-08 公司才下发的续签的合同 由于这天请假 我还没有签
（因为有倒班 今天也是十一长假后的 第一天上班 当然我请假了 ）
我现在找到一份新工作 提供五险 有三个月的试用期
我询问了 在试用期内公司不接受转档案和保险 转正才可以 转正后也不会负责补上这个试用期期间的保险
请问：
若我向公司提出 反正合同到期 不想续签 会得补偿吗 或者失业金
我们双方均没按正常的提前一个月提出续签和不续签 会不会有麻烦
对那个续签申请书有没有效力
我当时填的的是愿意续签 会不会对我又不利的影响
我可以从2008-10-08起不再去公司上班吗
现在是档案保险问题
刚说新公司暂不接受档案保险 我应该把档案保险怎么办 希望具体点
人力公司或社保中心 该怎么选择
那保险要自己缴纳 可以缴纳三个月的期限吗 我实习就是三个月
我只知道养老保险可以自己缴纳 其他几个怎么处理呢
像这样自己缴纳中断的三个月对日后什么事情有什么影响吗
新公司不提供一金 合同到期的公司有提供 这样中断 怎么处理
我不懂得太多了不好意思是不是很乱希望回答的详细点具体点
真的是不懂啊
谢谢了
我积分就只有60了 我最多只能拿出50 没有60档 很有诚意的 希望有满意的答案 1、虽然你没有及时续签合同但是双方都有意愿续签在先，而且，如果没有及时续签合同的话，视同已经续签了劳动合同，合同期限以双方协商后为准。续签合同通知书是有效力的。如果你次是不想继续在原单位工作了，那么你还是应当提前30天象原单位提出书面申请。在此期间，你还是尽量的正常出勤，避免发生旷工，否则会反被单位说成矿工而开除，对你不好，得不偿失。至于违约金，学会解除劳动合同。一般情况下，你是不用交的，除非你和单位约定了其他需要交纳违约金的条款或协议。而且是乙方提出的解除劳动合同，变更劳动合同协议书。那么原单位就不会赔偿给你什么了。 2、你办理离职手续时，原单位应当及时为你办理档案和社会保险的转移手续。而新单位应当在你报道之日起就给你缴纳社会保险，也就是说，你的社会保险是不应该出现“断档“的。新单位的很多说法都是不合法的。如果你想去新单位，就得先就这些问题协商清楚。虽然说社会保险是可以自己缴纳，但是肯定会影响你的设保账户的钱多钱少。社会保险最好不要出现断档。档案你可以在办理离职手续时，在人才开一个调档函，把你的档案从原单位转移到人才。 3、住房公积金要求单位都应该为员工缴纳的。也有的单位不缴纳。那么你的公积金就暂时“封存”在原单位。也就是说，名字还挂在原单位里，只是原单位不再为你缴纳和代缴公积金，直到你新单位为你缴纳时，你可以办理住房公积金转移手续。 4、（补充）其实，新单位在你入职的时候就应该给你上保险，你们新单位的做法是不对的。你可以先协商，让他们上。实在不行，你只能现在人才上几个月的保险了。 说实话，从你的描述看，你们原单位比你现单位真是正规多了~（当然，单从保险这方面看） (责任编辑：admin) |
