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我是一名大四应届毕业生，现在还没有毕业，马上要到一家公司去实习，大约毕业后看表现考虑是否转正，现在想咨询下关于“实习期的劳动法中的一些规定”，请专业人士贴下相关文献。谢谢~ 中华人民共和国劳动合同法第十九条规定（对试用期时间的规定）： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，解除劳动合同。不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条（对试用期薪酬的规定）： 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以上两条是最基本的，但提醒你一个事情：法条中规定的是“试用期”，现实中一定要防止用人单位用“实习期，见习期”等词混淆，试用就是试用，合同上不要写别的，否则你会吃亏。 最后，给你一个链接，劳动合同法网的 没事就去看看吧 (责任编辑：admin) |
