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我于2007年4月18日向单位提交辞职申请。由于所在单位是国营企业，离职手续烦琐，单位方面给我的回答是：①我要先在单位所在项目部提出申请，经项目部经理批准后，②交总部人力资源办公室，人力资源批准后，③提交局长审批同意，④然后给项目部下发文件办理项目部退场手续，办理完毕后提交给局人力资源办，⑤最后交付违约金等手续办完后，正式接触劳动合同。
现在的情况是第①、②步已经办完，辞职申请已经上交，并且单位已经接收，但后面的步骤到现在都还没开始办，告诉我原因是局长很忙，一直出差，没有机会将我的申请提交给局长审批。马上就要到五一了，对于劳动合同到期通知书。4月27日我电话咨询局人力资源办公室得知后面的步骤要等到五一以后才能开始办理。
我的问题是
①如果从提交辞职申请后一个月内单位没有给我出具解除合同证明，有能不能去寻求司法帮助？在哪寻求帮助？
②提出辞职申请超过一个月后，虽然原单位没有出具解除合同证明，我能不能同新单位签劳动合同？如果不能，我还需要等多长时间？ 第一个问题:劳动法规定劳动者解除劳动合同只需要提前三十天书面通知用人单位。三十天后，劳动合同协议书范本。劳动者解除劳动合同的行为既已经生效，无需用人单位批准。所以用人单位必须在收到劳动者解除劳动合同书面申请后三十天，给你出具相关证明。如果没有你可以到当地劳动监察机关投诉,不花钱，直接要求他们立案纠正用人单位的违法行为。当然也可以走劳动仲载程序，先到当地劳动仲载委员会申请劳动仲载，但会有成本。 第二个问题，基于上面同样的理由，你当然可以重新签劳动合同，但是要查一下当地地方法规规定，以免受到损失。 上述所有问题，都基于你的劳动合同中没有有关违约金、竞业禁止、教育培训费用的约定而言。 打 向劳动保障部门申诉 (责任编辑：admin) |
