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案例：
贾某到乙工厂做工，签订了为期5年的劳动合同，合同规定试用期为一年，一年后，贾某被更换了岗位，单位有要求在新岗位有试用期为6个月，在试用期，乙工厂支付贾某工资为同岗位工资的60%，并且工厂不给贾某休息日，一个月才能休息一天。因为劳动强度太大，贾某在工作中不小心，手指头被机器碾碎，治疗花费了1万多元，贾某要求单位承担，单位一其没有缴纳工伤保险为由，拒绝支付。
问题：
1.该案中存在哪些违法行为？
2.工伤保险应该谁缴纳？
3.在没有缴纳工伤保险的前提下，贾某的损失谁承担？按照什么标准承担？ 这是司法考试题么？ 1、a劳动法规定用人单位试用期不得超过六个月。新岗位不存在试用期。b违反劳动法规定，加班加点。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。c没有按照规定为工人缴纳保险。 2、应该用人单位缴纳。 3、在没有缴纳工伤保险的前提下，贾某的损失由用人单位承担，标准有相关规定，鉴于各地区的生活差别，赔偿金额也不相同，自己去查或者寻求地方劳动保障部门的帮助。至于贾某个人在操作中是否存在责任的问题，看着合同解除文本。可以由单位处以罚款、辞退等处罚，但与赔偿及医疗费用无关。 一、1、试用期不得超过6个月。2、更换其他岗位，不得重新约定试用期。3、试用期工资不得低同岗位的80%。4、加班时间每天不得超过3小时，每月共计不得超过36小时 。5、单位应该为贾某购买工伤险。 二、工伤保险为单位缴纳。 三、没缴工伤保险，贾某的损失由单位承担。按伤残等级标准承担。 1,试用期最长不超过三个月，试用工资不得低于正式工资的80%，工作有法定休息日，工作中受伤均为工伤。 2，工伤保险为公司 3，公司承担，工伤赔付标准。 真是司法考试题么？ 1、违法行为太猖獗了哈：试用期一年违法，第二次试用期违法，试用期工资支付方式违法，不给休息日违法，不缴纳工伤保险违法，不承担对劳动者工伤的赔偿责任违法。 2、乙工厂 3、乙工厂承担。具体参照工伤保险条例。 (责任编辑：admin) |
