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是今年3月1日签的合同.合同签的三年!合同上签定的是没有试用期!公司给我们的是1到3月试用期~而工资也是按试用期内的工资标准支付.
请问:1.我现在还是否还在公司的试用期内?如果不是公司是否要支付试用期工资以外的工资呢?
2.如果我现在提出辞离!是要按试用期内的标准?还是试用期外的标准呢? 《劳动合同法》规定试用期并不是劳动合同的必备条款,也就是说虽然你签订的合同中没有试用期,但公司约定1到3个月的试用期是合法的. 1、你现在还是处在试用期内，公司不需要支付你试用期工资以外的工资。 2、如果你现在想解除劳动合同，可以提前三日通知用人单位。并且用人单位也不需要支付你经济补偿金。 三年的合同是可以约定6个月试用期的。至于合同没有说明，而按照试用期给工资，你应该是在公司试用期内，这样你可以在提前三日通知单位而主动解除劳动合同，当然，除了结清试用期工资，你不会得到其他补偿。 你也可以主张，解除劳动合同。公司没有按照合同约定支付工资，因为合同没有规定试用期，所以应该补齐工资，按照正常标准支付。 辞职跟辞退是两码事，经济补偿你就不用想了。 回答 1：按合同所说 试用期是1-3月 如果通过的话则会支付你试用以外的工资 如果工资没有提高 则说明你还在试用期间 2：如果提出辞职 那是按照试用期内的标准算的 合同上既然写的是1-3个月 你是3月1签的 到目前才一个多月 还不满3月 所以不会按试用以外的标准算 (责任编辑：admin) |
