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只能要求劳动者赔偿一定的违约金。 具体赔偿要看劳动合同上怎样约定的，没有约定不用赔偿 你好，由于你的问题提的不太具体，我无法了解事件的详细情况。所以，只能够提供两点泛泛的回答如下： 一、违约金赔偿。由于劳动者与用人单位相比处于弱势地位，我国的《劳动合同法》（简称）、《劳动法》（简称）等相关法规是以保护劳动者作为立法原则。法律对于劳动者与用人单位签订的劳动合同中违约金之约定，要求相当的严格。《劳动合同法》第二十二、二十三、二十五条规定：除用人单位为劳动者提供过“专项培训费用”以及在劳动合同中有“保密义务”约定的两种情形之外，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0114/386640.html。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，即使劳动者违法解除劳动合同，但是用人单位基于合同违约金，向劳动者提出赔偿，不属于上述两种情形的，将不获得支持。 二、实际损失赔偿。劳动者确实不是依据《劳动合同法》等相关法律依法单方解除劳动合同，致使用人单位发生了实际损失，并且用人单位可以举示相关证据，依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，用人单位要求劳动者赔偿，应予支持。 希望上诉的回答对你有所帮助，具体的细节如果不方便透露，可以咨询当地律师。 (责任编辑：admin) |
