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我在 一家公司上班已经有4个多月拉，公司都没有和我签劳动合同，现在公司想赶我走但又不开除我，于是就把我从一个试验员调到计件工人，说如果不适合就自己提出辞职，这不是明摆着赶我走吗？我想用他现在还没有和我签合同，要求公司支付我双倍工资，但我不知道需要什么程序，今天我去劳动局去询问他们也说不出什么所以然来，只是互相推脱，在这方面我不了解里面的程序，请律师帮我解答难题。
谢谢啦！ 1建议向当地劳动据里面的劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁，此仲裁免费。 2申请仲裁步骤： 首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。解除劳动合同。 向劳动局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁即可，主要是写申诉书。 1.可以向劳动局的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 2.仲 裁 申 请 书 申 请 人： 被申请人： 请求事项： 一、裁决被申请人支付：合计人民币元 1、新法施行前的经济补偿金2100元(2100元×1月)， 2、新法施行后的经济补偿金2100元(2100元×0.5月×2倍)， 3、未支付延时加班工资7378元（49天×1.5倍×2100元÷20.90天）， 4、未支付双休日的加班工资9636元(48天×2100元÷20.92天×2倍）， 5、未支付法定节假日的加班工资903元(2100元÷20.90天×3 天×3倍)， 6、未支付加班工资的经济补偿金4480元（元×25%）, 事实及理由： 申请人与2007年3月12日受聘于......公司，并签订一年的劳动合同任车工。2008年4月9 日公司下发一份《劳动合同补充协议书》，申请人就补充协议书第二条的第3款协商未果拒签，经多次交涉未达成一致。随后，被申请人以申请人不愿意续订合同为由终止与申请人的劳动合同关系，无奈申请人诉诸法律。 申请人认为：申请人属于被申请人的员工,如今被申请人违反新法规定，导致申请未续签劳动合同。被申请人凭借自己的强势地位，随意或武断地终止劳动合同，严重损害了处于弱势地位的申请人的合法权益。 现为维护申请人权益，特向贵会申请仲裁，请求贵会支持上列请求。 此致 ....市劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 只要你能够证明你与用人单位的劳动关系，就可以要求企业支付经济补偿，你首先到当地社保局劳动稽查大队举报，申请处理。在稽查大队处理无果的情况下你再申请仲裁。仲裁有专门的申请表格，你直接根据实际填写就可以了。 (责任编辑：admin) |
