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自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资，公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁，但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁，实在不行也可以走民事诉讼。 如果用人单位在劳动者入职后一个月内，不签订书面的劳动合同，那么之后用人单位就应当发给劳动者双倍工资。如果用人单位无故不发放工资。你可以到劳动监察大队投诉，也可以直接提请劳动仲裁。 直接找劳动监察投诉。 你可以打电话投诉，或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁， 仲裁书你要是需要，我帮你写 这个最好办。 你去你们当地的劳动部门投诉他啊。 不要以为没有人管，劳动部门是专门干这个的，否则就没有存在的意义了。 像那些小公司，最怕这个，因为一被投诉，轻的会罚几千到几万，重的单位会被注销的。 你去找领导说明一下，他会给你发工资的。 也许我的分析对你有帮助。 如果你辞职的话：解除劳动合同。 1、试用期过了，须提前一个月； 2、试用期内提前三天申请； 我建议你，不要急着辞职，看清楚下面分析，你就知道该怎么做了。 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了） 2、社会保险。也是你依法享有的。终止劳动合同协议书。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。 3、高温补助。国家有明文规定的。 4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的； 5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。 你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照： 基本的处理渠道是： 1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。 也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。 如|。有|。疑|。惑|。可|。以|。加|。我|。好|。友，在|。线|。法|。律|。咨|。询！ (责任编辑：admin) |
