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请问 国家法律规定 试用期多久就必须要签订劳动合同，投保险了？,试用期需要签订合同吗？是法律规定必须签订的吗？ 我记得我以前看过一条法律用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 试用期需要签订劳动合同吗,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《北京市劳动合同规定》第十六条 劳动合同可以约定试用期。 员工工伤后转岗原劳动合同未到期,能不能重新签订劳动合同,规,另外，2007年形成的劳动关系，2008年一月底解除劳动关系，发生争议是分别适用劳动法还有新法（按时间前后分）。 新合同法规定试用期为1－6个月，如果没 想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久,不行，找劳动局。走 合法途径！ 哥们祝你成功，别太伤脑子了 ！！ 你 是做什么工作的啦 在实际操作中是可以的，试用，就是看你在哪个岗位 我国法律规定的试用期不得超过所签劳动合同年限的几分之几？,劳动法规划，试用期也是要签合同的。如果你在公司上班，一个月之内还没有签定合同，你可以索赔。二个月没签合同，试用期解除劳动合同。就成事实合同了，和正式员工，享有同等 签了5年劳动合同，但在试用期内从事的工作不是合同上规定的岗,不能因任何原因而再次约定试用期。 2、员工多次旷工，属于严重违反劳动合同，对方多次旷工，违反规定，可以解除劳动合同。无效经济补偿。法律依据 中华人民 没签劳动合同可以约定试用期吗?,4、如果你要辞职，最好以劳动合同法第38条为由，这样按第46条规定你可以你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收， 实习期已过未签署劳动合同索赔问题,1、劳动合同法规定：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 请问劳动合同法中有没有规定试用期间底薪不低于多少的。,关于试用期，新劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 (责任编辑：admin) |
