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毕业生就业自我保护 三大案例帮你提防求职陷阱,张文系某名牌大学毕业的机车工程师,2005年11月张文与某机车有限公司签定了一份劳动合同,按照劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同的规定,但如果在合同期内试用期满后,单位要求劳动者支付试用期满后即转正后期间培训费用的,
试用期解除劳动合同有没有经济补偿?,我2009年3月在一家公司工作,说好试用期一个月,工资2000元,转正后工资3000元。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 1.2万月薪少付一半 工程师与东家对簿公堂,老板告知其先要通过试用期三个月,转正后根据工作能力“月薪面议”,◆南大劳动法援项目刘露英支招:①试用期企业可以与受聘者解除劳动合同关系,④三方协议是不确定劳动关系的,小宋同学应要求单位签订劳动合同,如果单位不肯签订劳动合同, 张朝阳:“第一课”很生动也很残酷,合同约定试用期为一个月,月薪为3000元,转正后工资为3500元。实际执行中,公司为便于工资计算,将张先生试用期延长至4月30日,即实际执行试用期为1个月零20天。2009年7月20日,某设备公司因故与张先生解除了劳动合同,并依法向张先生支付了经济补偿金。张先生对突然离职颇为不满,于是向公司提出, 如此违约,劳动者被判赔偿,为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金,李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。学会解除劳动合同。转正后,每月工资2000元,住房补贴每月300元。2008年12月26日,李小姐申请辞职,并于同日办理了离职手续。 2009年2月4日,李小姐向劳动仲裁委申请仲裁, (责任编辑：admin) |
