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劳动合同法实施条例,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
胡舒立入主《新世纪》起风波,另外,根据《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期? 劳动合同问题解答,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 北京市雄志律师事务所王东律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。 本报记者唐琼整理 能否依规章制度确定职工试用期,问:我公司与某女工签订合同3年,试用期约定6个月,没有想到第2个月该女工就怀孕了,表现也不怎么好,我们可以与她解除劳动合同吗?答:《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 所以我们认为,不能以怀孕为理由解聘怀孕女工, 烟台:同一用人单位同一劳动者 试用期只能签一次,《劳动法》第21条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期期限作了更具体的规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期工资不得低于工资的80%,因武大与张在元签订的合同有试用期的规定,故可以说这样的合同所约定的劳动关系不是非全日制劳动关系。 此外,根据《劳动合同法》的规定,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内被用人单位解除劳动合同的,该种解除明显属于违法解除。 (责任编辑：admin) |
