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拖欠产假工资辞职可获补偿,9月7日,本报《一年期合同试用两个月惹争议》一文发表后,引起了企业、职工和读者的广泛热议:对于刘女士的女儿签订一年期的劳动合同,试用期到底该是一个月还是两个月的问题,就《劳动合同法》中关于一年期劳动合同试用期的表述,记者在采访中了解到, 劳动试用期注意这三点,企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 建议:《劳动合同法》关于一年期合同试用期的条款应完善,三、试用期内员工解除劳动合同; 第三章 事实劳动关系 一、事实劳动关系的法律后果 二、企业应当建立完备的劳动关系管理系统 于是,《劳动合同法》颁布不久,有的企业为了避免无固定期限合同的约束,在“钻研”了《劳动合同法》后,便有“突击炒人”的新闻。 吉林市劳动就业部门提醒劳动者:试用期不得超过6个月 ,该负责人透露,《劳动合同法》在实施中,不同行业、不同规模企业之间并不平衡,不签订劳动合同的现象依然存在。同时,劳动合同短期化现象仍然存在,一些中小企业与劳动者签订的劳动合同大多为3年以下,存在口头试用期或试用期过长,试用期满后再签订劳动合同的现象。 《劳动合同法》两周年“拷”之焦点论战,《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解除劳动合同。 二是随意辞退员工。《劳动合同法》第三十九条和第四十条, 如何应对《劳动合同法》给企业带来的重大影响,《劳动合同法》在其制定的过程中就充满了争论,我们可以发现,《劳动合同法》新增加的人工成本主要由试用期工资规定、劳动合同解除或终止的经济补偿金、用人单位违法致使劳动者当即解除支付的经济补偿金三块构成; 全国人大财经委到渝调研劳动合同法实施情况,市劳动就业部门相关人员提醒劳动者:劳动合同法中规定,劳动合同可以协商约定试用期,但试用期最长不得超过6个月,劳动合同法中规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月; 求职陷阱:试用期不是白用期,二,试用期次数的限制。《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三,约定试用期的限制。《劳动合同法》规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”上述两种劳动合同,不能将试用期作为劳动合同的内容。 《杭州市劳动合同条例》与《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同条例》第九条第一款规定“用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同”,《劳动合同法》第十条规定劳动合同订立的条件是“建立劳动关系,《劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 ??? (责任编辑：admin) |
