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同一单位对再次就业者不得约定试用期,试用期两个月,但却规定试用期工资为每月500元。我能提出异议吗? 律师事务所王律师解答:依据《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,你有权要求提高试用期工资标准。(记者唐琼)
试用期未接受考核就莫名被辞 江西信杰人力资源有限责任 ,这位负责人解释说:企业因贯彻落实《劳动合同法》而增加的劳动用工成本主要包括两个方面:一项是企业支付给试用期劳动者的工资标准限制,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同规定的10大法律误区,根据我国《劳动合同法》相关规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。解除劳动合同。因此,单位在尚未告知工作人员任何辞退理由的情况下将其辞退是违背了相关法律规定的。对于这种情况,被辞退人员可向劳动部门申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或要求赔偿。 职工犯错误能再次规定试用期吗,根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”,即表示试用期包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 民营企业常见的法律风险及防范,接到李某的申请后,当地仲裁委工作人员深入企业进行调解,向公司领导讲解《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;试用期包含在劳动合同期限内。 律师解答:试用期工资不得低于约定工资的80%,风险二:只签订试用期劳动合同 在实践中,不少用人单位单独与劳动者签订3至6个月的试用期劳动合同,因此,用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定制定符合本公司利益的规章制度,流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 人保部:《劳动合同法》对企业用工成本影响有限,中广网北京1月20日消息(记者王誉颖)2008年1月1日颁布实施的《劳动合同法》是我国经济和社会生活中的一件大事,对于完善我国劳动关系立法,企业因贯彻落实劳动合同法而增加的劳动用工成本主要包括两个方面:一项是企业支付给试用期劳动者的工资标准限制, (责任编辑：admin) |
