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新劳动法里的劳动合同不到期,怎样做解除合同不用陪偿违约金,（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 新劳动法中关于辞职的规定，只需要提前30天递交辞职报告就可,2010年最新的劳动法即1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的， 新劳动法合同法单位不执行二五工作制，算不算违法，我能不能,从你工作之日起，全部算在内一年补偿一个月，最多不超过12个月，补偿金为（劳动合同法47条）由于公司是无理由提出解除劳动合同的，按47条标准规定的 公司无故解除合同 按照新劳动法违约金怎么算,劳动合同法里没有自动解除的规定，事实上现在的法律规定也不允许有这样的规定，有的话只能在公司的制度里，劳动法里要求解除合同应该是书面的，即使是视为 甲已双方违犯劳动法合同自动解除是那条款，第几条？,新出台的《劳动合同法》对违约金作了严格规定，只有服务期和竞业限制违约两种对于单位来说，劳动者没有过错，劳动合同补充协议书。最好不要主动解除，不然根据劳动合同法需要 最新劳动法没有签合同怎么赔偿,新劳动法的赔偿方法是n+1的方式 如果满一年就应该赔偿我2个月的工资，如果三、如果不给，在解除合同之日起60日内申请劳动仲裁，以免超过时效。 部门解散，公司解除劳动合同，按最新的劳动法，应该如何赔偿？,依据新劳动法的相关规定。 是的但是如果存在您违约的情况下（前提你门算解除了 如果公司不同意 那劳动合同还是没有解除 1、提前30天 (责任编辑：admin) |
