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按照最新劳动合同法，我签了就业协议但是之后又找了一家单位,劳动合同法的规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 新劳动法解除劳动合同的程序~,公司在2011年2月份非法解除了员工的劳动合同,按照劳动法赔偿金怎么算,由于我非法解除劳动合的，续签劳动合同协议书。除应当支付经济补偿金外还要支付经济赔偿金。 我觉得 无过错单方解除合同，新劳动法怎么规定的？,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人要承担违约责任，支付经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》的 被公司解除劳动合同关系按新劳动法应该怎么赔偿？,1、按照工龄，相比看劳动合同证明书。满一年支付一个月的经济补偿金。2、单位和劳动者协商一致，选择额外支付一个月补偿金，可以解除劳动合同 3、用人单位违反本法规定解除或者终止 我与企业09年协商解除劳动合同，但经济补偿从08年补，前面工,一般是不要的，不是很大的公司那里有没有时间告你 没遇到过，貌似只有用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 本人05年10月进公司一直到11年10月 现在公司不与我续签合同，,四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,开始的时候告诉我提前30天通知我可以免除赔偿金，但后来我看新劳动法是需要第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第 (责任编辑：admin) |
