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试用期解除劳动合同，参加过公司的一些培训，但是并没有签订,签了合同，就要根据合同支付你工资，给你交社保，解除劳动合同。否则你可以随时要求解除劳动不过你应该仔细研究一下合同，其中应该有每月试用期工资，正式工资，社保医保 已签劳动合同。合同试用期内能否解除劳动合同？是否需要支付,我来到一家新公司，2.26入职，劳动合同签字时间是2.26，试用期6个月。被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和 试用期解除劳动合同怎么还要写离职申请表?,在试用期内单位以我的工作期内表现与公司企业文化及要求有一定差异为由决定与你可以提起劳动仲裁，要求支付赔偿金或者要求继续履行合同，因为你工作才4个月 解除劳动合同,劳动合同书上试用期是3个月的。但我适应不了上,试用期内只要提前3天通知用人单位到时就可以走了 工资结算到你工作结束之日 可以的，试用期期间，随时可以解除劳动关系，不用提前一个月申请，走的时候 试用期内能否随便解除劳动合同,1，试用期解除劳动合同，参加过公司的一些培训，但是并没有签订培训服务协议1.劳动合同法规定的培训费必须是专项培训费，且必须订立协议，并约定服务期 除过失性和非过失性解除2种情形外，用人单位试用期解除劳动合,按照《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (责任编辑：admin) |
