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与公司再次签订劳动合同还能约定试用期吗,
合同期限,即用工或工作期限,大都由保安制服公司招聘工 作人员时提出,也可由双方协商确定。合同期限届满,若双方同 意还可协商延长或续订新的合同。这里也可能遇到一个试用期问 题,但试用期最长不得超过6个月。 2.工作内容。其实解除劳动合同。保安制服劳动合同
劳动合同有哪些自身的法律特征?, 劳动合同法中这样规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 我的问题是这个一年整是属于不满一年还 试用期咋变成白用期?, 劳动合同的标的是劳动者的劳动行为:以劳动行为作为劳动合同标的,要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动,劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。 劳动合同一般有试用期限的规定:我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条 试用期解除劳动合同与录用条件, 试用期既是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限,也是劳动者选择用人单位的选择期限,双方都对对方提前解除劳动合同有心理准备。为此劳动者在试用期内解除劳动合同,无须提前三十天通知用人单位,也不需要书面形式的通知。因此《劳 试用期, 那么我们首先弄清试用期与医疗期的定义。试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后,为了相互了解,选择约定的不超过六个月的考察期。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。试用期员工也要执行医 劳动合同试用期的规定合法吗, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。统一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以实现一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 (责任编辑：admin) |
