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我来这个公司当时面试时说干的好试用期2月，一般情况是3个月。
现在我马上就要到3个月了，老板说可以转正，但是说不给签劳动合同，说“国家规定说，试用期是最长3个月，但签合同是最晚半年”
请问是这样吗 他呢意思还是不加我这试用期再半年签合同。
请问如果签合同的话 我这试用期3个月的时间是不是也是算在内的？
劳动法具体则呢吗规定的什么时候必须要签合同了没哦 ？我这试用期3个月是不是长了？
我们每天九点上班 6点下班 中午就休一小时 其实基本不休 周六还上班
绝对压榨呀~~~ 1、劳动合同法规定： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、根据你的情形，符合以上劳动合同法的内容，应当至少在进单位后一个月内签订劳动合同，否则单位支付双倍工资； 老板关于试用期的说法纯属吓唬人、骗人，具体可以到你单位所在地劳动保障局咨询。 试用期就应该上保险。劳动合同协议书。可以去劳动仲裁告他。 试用期应当包含在劳动合同期内，试用期满后再签约已经违法。 劳动合同在进入企业后就需签订，合同期限包括试用期的约定。 你企业的情况，可向当地劳动监察部门申诉，责令其整改，同时你也可以没有签订劳动合同、完善工作制度及社保为由申请劳动仲裁，主张两倍工资的补偿。 签订劳动合同的合法签订时间与试用期没有任何关系。 用人单位应当在劳动者入职（用人单位用工）一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同就是违法的，与试用期没有任何关系。 法律允许的未签劳动合同的期限是入职后的第一个月。试用期最长不得超过6个月（3年期及以上期限劳动合同、无固定期限劳动合同）。 社保应当从入职第一个月开始缴纳。 自用工之日起，就应该签订书面劳动合同。也就是说你在单位上班的第一天单位就应该签订劳动合同，缴纳保险，过了一个月单位没和签劳动合同，你可以要求双倍工资的经济赔偿金。 用人单位必须在用人之日起的一个月内与员工签订劳动合同，否则，要承担双倍工资赔偿的。试用期包括在劳动合同约定的期限内。你可要求公司签订劳动合同，并支付部分赔偿工资。 试用期可以有，也可以没有，具体多长时间按照法律规定，合同期不超过一年的，试用期不得超过一个月，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月，三年以上的，不得超过六个月，别且，同一用人单位与同一个人只能有一次试用期。 试用期期间应该签订合同，试用期包含在合同期内。 (责任编辑：admin) |
