本人从船舶类专业论坛--龙的船人上获悉这件事情。

以下是转自龙船论坛上的信息:

昨天和孕妇谈的时候居然恐吓5个孕妇说:你们不按我们说的条件解除劳动合同我们就做点违法的事情.:funk

当然这事情的前因后果不是那么容易弄清楚的。

那么在下面的跟帖中，我会将原帖的始末转载下来

作者:一叶孤舟覆水难收回复日期:2012-02-1913:59:20

以下为龙船上的原帖

也就是5个孕妇被威胁的背景

作者:一叶孤舟覆水难收回复日期:2012-02-1914:00:37

本人不是写手，只列简单的事实，如有大的误差可负法律责任，不想对相关任何公司和个人造成损失，一想的到业界人士的同情，二是作为例子让这样被愚弄和藐视的事情少点发生在那些吃技术饭的人身上。

背景:

公司成立于2008年7月至今快四年了。控股的是启东道达重工。

本人及其他数位中层技术及管理人员，签订的是年薪制合同。当初是总经理口头答应给比例不同的股份我们才从熔盛沪东等船厂出来的。期间年薪有差额未付，。我的劳动合同是2008年公司成立签订的。

公司的logo都是我们自己设计的，虽然有种种经历和坎坷，虽然自己不是真正的老板，但毕竟是像自己的公司一样的在努力。等船东飞机到晚上12点，谈协议一个设备自己开车到启东为了省住宿费当天开回来，催船级社退审图配到晚上2点。

主要设计任务是道达重工的3万吨系列项目约3型20多条等，5670MPV，挖泥船，龙门吊，浮船坞，及一些辅助设计项目(保密原因不能说)。目前为止绝大部分都已交付。公司领导口头说过(注意了口头是无法律效力的，不能提供录音，有人证)，公司一年盈利几百万。

为了抚平我们对欠薪及不落实股份的不满，也为了即将交船关键阶段的几个项目，公司于10年按照道达重工的标准给有职务的人发了购车补贴。公司于2011年3月和我们签订了股份合同。现金和技术股入股上海海纳德。

我们的劳动合同也在11年到期了，但迟迟不和我们欠新的劳动合同，诡辩说购车补贴合同就是劳动合同。存在争议需要劳动仲裁。

11年底新老总说要搬到南通，同意的保持原来待遇，股份没有了，只退现金部分。不同意的强制待岗，下岗。这个是逐步的实施的，你知道http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0207/489524.html。按部门，按情况分化处理的。基本是先从普通设计人员开始，再向上开刀。

争议:

口头没有办法了，它不落实我们也没办法了，谁让你不是搞管理的的呢。

我们的诉求:

1.年薪补齐，

2.不签劳动合同双倍赔偿。

3.N+1补偿。

4.股份落实，公司清算，股份是多少给我多少，如果公司是亏光了，我可以不要一分钱。证据股权协议书及汇款单。

5.知识产权，公司将服务器上的标准项目数据等全部拿到南通海纳德，但南通海纳德从法律上是和上海海纳德没有关系的。

现状

公司根本没有诚意谈补偿问题，态度倨傲，就像是和讨饭的人在说话。说你们当初是船市好所以年薪高了，现在不落实当初的承诺也有情可原。

街道劳动调解和浦东劳动仲裁都调解过了没有效果。DDHI有人说即使你们打赢官司也拿不到钱，我公司破产清算。并且公司已经在逐步实施了130多台电脑已经搬走100左右了，。今天又要搬。

公司是有钱的，因为今天一个项目的尾款100多万客户已经答应给了。集团是盈利的，都要上市了。说句良心话如果公司真的赔了，集团亏了，我们不会这么计较的，大环境不好，大家可以共同承担损失。

不平凡的2012，祝大家顺利平安，多接大单!

作者:一叶孤舟覆水难收回复日期:2012-02-1914:02:34

3楼的是事件的主帖，其后的跟帖也能看出一些端倪

作者:一叶孤舟覆水难收回复日期:2012-02-1914:03:48

哎公司现在大多数人没有找到新的工作这边马上就要注册掉了。有老人还有5个孕妇都不知道往哪着落。

欠着工资不发不按劳动法解除合同什么都是道达单方面说了算非常霸道极其蛮横!昨天和孕妇谈的时候居然恐吓5个孕妇说:你们不按我们说的条件解除劳动合同我们就做点违法的事情.:funk:

这边还有好几十个员工在上班呢他们就在搬电脑了服务器什么的都搬到南通去了这个算是转移资产吧

作者:一叶孤舟覆水难收回复日期:2012-02-1914:06:07

听说伟大的道达集团英明的领导人派了一个一问三不知的与上海海纳德风马牛不相及的南通海纳德的无任何发言权选择权以及决定权的三无女出纳不枉200公里风尘仆仆的前往我们伟大祖国的经济中心国际化大都市上海,与一群即将失业的员工进行了长达3天的和平友好谈判。这位女出纳不仅相貌出众,风华绝代，而且文韬武略牙尖嘴利，非要说有什么缺点的话就是对法律一窍不通，特别是劳动法。受任于倒闭之际奉命于注销之间雄心壮志的要解决这一明显的不能在明显的世界级难题机关算尽心思挖空以最大限度的剥取劳动者利益把资本家剥削手段发挥得淋漓尽致登峰造极不乏威胁恐吓撒娇耍赖表情冷漠态度傲慢语气骄纵语言见钻而内容刻薄令人憎恶而又无奈在这个金钱至上弱肉强食的和谐社会普通劳动者怎样才能有一个安定的环境稳定的工作合理的待遇以及公平的权利仍是一个任重而道远的探索之路此为道听途说仅为转载不敢代表个人意见不知身为海纳德内部人员能否告知此种事情究竟有木有

作者:一叶孤舟覆水难收回复日期:2012-02-1914:07:06

上海海纳德不是倒闭，是李*为了不赔钱要强制性注销!不过现在闹上法庭，看他怎么注销!其实那里的项目一直很多的，可是从去年起每次谈好的项目，李艾东就有预谋的都拉到别的地方去做。像、7000方挖泥船的项目

作者:一叶孤舟覆水难收回复日期:2012-02-1914:08:54

最新情况:

2.18号下午，一个自称是DDHI人事部长的人及海纳德副总(集团任命)带着7-8个集团的保安来到公司，先是和我们商量要服从公司安排。整个过程中员工们是用质疑恐惧无奈甚至哀求的口气问那个人事部长:谁能给我们保证公司不转移资产?能不能给我们具有DDHI集团公章的证明?我们怕公司没有了没人管我们。

我们几个中层技术管理人员也向这位集团人事部长(这是我们第一次见到他)要求先解决普通员工的问题，再考虑我们这些争议大的人的问题。但部长明显失去了耐心大手一挥:查封，搬电脑!

身穿警服的保安强行带走部分电脑，海纳德员工录像报警，那个人事部长挥拳打向报警人，报警人下意识躲开，保安用带着浓重东北口音威胁摄像取证的员工说:拍什么拍，有种跟我下去!JC赶到才没有发生伤人事件，做了笔录。

在此过程中，绝大部分员工是脸如白纸，眼泪在眼眶里，虽然事先就想到可能的情景，但看到这样的气势还是心惊肉跳，包括2个怀孕的女员工。(上述有视频为证)

事后有人说你们怎么不挡住他们啊，我们无语，对付技术问题可以去拼，对付暴力我们的潜意识是自保，真的别笑我们懦弱。我们在穿着野战服的保安面前是胆寒的。

希望公司要尊重这些基层员工，没有他们，就没有领导们的高薪，没有集团的利润。不要威胁，不要藐视。

如果你们擅长暴力，也不要在妇女和老人面前炫耀。特别是那个挥手欲打人的部长，和那个威胁人的保安。引用那位保安的口气"有种先收拾我，别吓唬其他员工。"海纳德开发部员工赵(这个部门现在就我一个人，和我们一样为了生活给老板打工的保安兄弟认准我别打错人误伤无辜)。

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