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【案例回放】2006年3月2日，北京某广告公司与王某签订了一年期劳动合同，2007年3月，双方续签劳动合同一年。2008年3月劳动合同到期后，双方没有再续订书面的劳动合同，但是王某仍一直按部就班工作，广告公司也正常支付工资。2009年2月，广告公司向王某发出一份《终止劳动合同通知书》，通知王某双方劳动合同于2009年3月2日到期后不再续签，并支付一个半月的工资作为经济补偿金。王某则认为原合同到期之后，双方并没有约定合同期限，公司的处理违法，随即提请了劳动仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，2008年3月，公司与王某的合同到期后，解除劳动合同。虽然没有书面续订合同，但是工作内容、工资待遇都没有变化，据此，可视为双方以原条件续订了劳动合同。合同到期公司终止劳动合同符合法律规定。但最终，仲裁支持了王某的请求。 【关注指数】★ 【争议焦点】劳动合同未续签，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位是否可以终止劳动合同? 【法律解读】《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订劳动合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。但是对于劳动合同到期后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，劳动合同是否可以终止的问题，目前各地有不同的执行口径。 在上海的审裁实践中，对于此种情形，规定当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 --转载自周斌博文 (责任编辑：admin) |
