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现在换老板了也没下达通知就叫我1号开始不用上班了! 1 补偿2.5月工资（如果超过2年半则给三个月工资） 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿 2 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 先调解，协商不成去劳动监察部门反映，或是劳动仲裁 建议你先收集相关证据，例如你的工作证、考勤表、签到表、工资条等能证明你在该公司工作的物证，和相关的人证，然后和单位协商，要求单位签订合同，补缴保险等。 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映，提供物证、人证等资料，他们会依法执行的。 如果你还有疑问，可以咨询当地的劳动保障热线！希望能够帮到你！ 充分收集能够证明你在该单位已经工作两年多的证据。参考《劳动合同法》的相关规定，相劳动部门申请劳动仲裁，向单位主张2个半月的经济补偿、1个月的提前通知金、以双倍的标准应当支付的工资。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，学习终止劳动合同通知书。应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 拿你的出勤记录找HR，要赔偿，N+3，就是5个月的工资，如果不给，直接去仲裁，一告一个准，估计他们还没有给你上保险吧~~ (责任编辑：admin) |
