此情形下，是否续订劳动合同以及订立什么类型的劳动合同，主动权都在于员工一方。考虑到解除成本的问题，建议按照如下步骤处理:

第一，征求员工是否续签劳动合同的意向，若员工明确表示不愿再续签劳动合同，可协商一致解除劳动合同，经济补偿金的数额可以由双方自由协商，只要双方都能认可，法律对经济补偿金的数额不作干涉。

第二，由单位提前一个月主动给员工送达《终止劳动合同通知书》等文件，并与员工就终止劳动合同进行协商，若能协商一致达成《终止劳动合同协议书》，则需依法支付经济补偿金。

第三，若协商不成，可能会有一定比例的员工提起劳动仲裁。员工在仲裁请求中，或者选择要求续签劳动合同，或者选择要求贵司支付经济赔偿金(二选一)。按照目前的仲裁审判标准，你看违法解除劳动合同。若员工要求续签劳动合同，则仲裁委一般会从保护劳动者的角度出发，予以支持。若员工在仲裁中要求经济赔偿金，则企业需依法支付经济赔偿金(数额为经济补偿金的二倍)。

二、第二种情形:针对2008年1月后已经连续签过两次固定期限劳动合同，再续签就是第三次续签的员工，且该员工还处于医疗期的。

针对此类情形，就续签无固定期限劳动合同来讲，是与本《法律意见书》第一种情形相同。唯一不同的是，针对该员工还处在医疗期内的处理。建议做如下处理:

第一，由单位在劳动合同约定期限届满前一个月主动给员工送达《终止劳动合同通知书》并在该通知书中明确:"×员工，医疗期将于×年×月×日届满，按照法律规定，该劳动合同期限顺延至其医疗期届满之日，并于医疗期届满之日与该员工终止劳动合同关系"，并与员工就终止劳动合同事宜进行协商，若能协商一致达成《终止劳动合同协议书》，则依法支付经济补偿金。

第二，同样，与第一种情形类似，若协商不成，可能会有一定比例的员工提起劳动仲裁。员工在仲裁请求中，或者选择要求续签劳动合同，或者选择要求贵司支付经济赔偿金(二选一)。

三、第三种情形:针对2008年1月后已经连续签过两次固定期限劳动合同，再续签就是第三次续签的员工，听说终止劳动合同通知书。该员工医疗期满但仍处在哺乳期的。

针对此类情形，因为哺乳期和医疗期同样面临劳动合同期限顺延的问题，因此该情形与本《法律意见书》第二种情的处理方法是一致的，建议参照本《法律意见书》第二种情情形处理。

四、第四种情形，针对已经签订无固定期限劳动合同的员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，不存在劳动合同期满终止或续签的情形，建议贵司按照以下程序与员工解除劳动合同:

1、首先，建议依据实际情况，在员工有严重违反公司规章制度等行为的情况下，则可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定予以解除。但前提是公司的《规章制度》必须经过民主制定和民主公示程序，是合法有效的。与此同时，还应注意解除程序要合法，即解除前应就解除事宜征求工会意见，在征求工会意见后，若工会同意解除，再将解除结果通知工会。

2、若员工没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则应尽量通过协商一致的方式与员工解除劳动合同。由单位提出解除劳动合同，协商一致达成《解除劳动合同协议书》并依法支付经济补偿金。

3、同样，与第一种情况类似，若协商不成，司坚持解除劳动合同，员工可能会提起劳动仲裁。员工在仲裁请求中，或者选择要求继续履行劳动合同，或者选择要求贵司支付经济赔偿金(二选一)。

五、第五种情形:针对劳动合同未到期，但是一直歇医疗期的员工

针对该类员工，建议按照以下方式处理:

第一，在其医疗期届满前三十日内，给员工送达《复工通知书》，征求其医疗期满能否从事原工作。若员工答复不能从事原工作，则送达《调岗通知书》，调整岗位(边缘性岗位)和工资待遇，一般员工是不愿接受调岗的。以上，应注意《复工通知书》、《调岗通知书》的送达和签收，如有必要，可以派专人上门送达，当场签收。

第二，若员工不能从事原工作，也不愿意调岗，则可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同关系，并依法支付经济补偿金。