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我和公司签了2年合同，还有一个月就一年了，我签的合同的职务是推广，现在公司要求我换其它的工作，但是社保与合同不变，我不同意，公司说不同意就没有别的办法的了，请问这样我不同意公司的决定的话，公司又不让我继续上班，算不算公司单方面解除劳动合同，我没有写过书面的辞职报告，如果算是，那公司应当怎样赔偿我 公司不让你上班，你应该让公司给你书面的通知，否则，几天后，用人单位说你连续旷工，违反劳动纪律，解除劳动合同就没有经济补偿了，如果不让你进门，立即到劳动部门举报。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，解除劳动合同。分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 算公司单方面解除劳动合同，2个月工资 1.合同里面有没有相关条款提到工作更换的问题呢?(比如说要服从公司分配之类的?) 2.根据《劳动合同法》第三条第二款的规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。解除劳动合同。 那么，如果公司跟你签订了两年的合同，又没有相关条款可以支持公司对你更换工作的决定，那么公司要单方面解除劳动合同，要有以下情形才能解除合同： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）； （六）被依法追究刑事责任的。 公司不让你继续上班是违法的。 可以要求解除合同的经济补偿 纵横法律网 査永忠律师 赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资 (责任编辑：admin) |
