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已经毕业
10年8月下旬来公司，草签一份入职协议（一式一份，公司存），规定试用期三个月
10年12中旬填写转正申请，未收到批复和合同
但12月开始，工资略长，同时公司为我缴纳了保险
11年3月拿到合同，合同期是11年4月1日至12年3月31日，这份合同我签了名，未盖手印，而且现在自己的那份也没拿到手
请问公司这么做是否违反法律规定，我有什么权利，是否可以申请索赔或别的 1、你可以要求未签订劳动合同的时间减去30天的双倍工资。 2、10年8月下旬至未缴纳社保期间的社保。 3、按劳动合同法第16条要求用人单位给你一份劳动合同，如果不给，按劳动合同法第81条办。 4、如果你要辞职，最好以劳动合同法第38条为由，这样按第46条规定你可以得到经济补偿。看着解除劳动合同。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。解除劳动合同。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 如果你想解除劳动合同，请参考我的以下建议：看看解除劳动合同范本。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位即可，你只要证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 可以申请劳动仲裁，主张合法权益。 你要了解的都在里面，请你认真阅读一遍，一定会帮到你，劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动争议调解仲裁法 (责任编辑：admin) |
