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我在一家深圳医药公司西安办事处任行政助理，但是西安没有任何分公司的执照，就是几个人在做业务，所有的东西统一寄深圳核算。现在我有两个问题
1、以前我工资大致每月可以拿到2600，这个月领导换了直接给我降到1600+350（绩效），350是要考核的，用办事处业绩考核，也就是说我每月能保证1600而已，请问这合理吗，我给公司反映说怎么给我定的这么低的，公司人事说是按照办事处的销量来给助理定的工资，我又不管业务，他妈妈的，他们这样违法吗？
2、我是09年来的，当时签了一年合同09年2月至10年2月，之后一直没哟签合同，也就是说从10年2月至今没有和我签合同，请问如果我不干了，可不可以要求没有签合同期间的双倍赔偿，还有工作年限赔偿（也就是n+1赔偿）？请那位专业人士给予指点。感谢！
另外，如果我申请仲裁的话，他是深圳（外地）公司，我在西安，在那里申请，有没有什么地域限制会给我带来不便吗？谢谢！
没有分，所以没什么给您的！只有感谢了！ 1、要看降工资是否违法，要看劳动合同上是怎么签的。如果劳动合同上签订的标准等于或低于1600元，那就不违法。否则，就算变更劳动报酬，应该与你协商，听说道德与法制。经你同意才可以变更。但问题是，变更有没有书面的手续，如果没有，公司可以就此事抵赖。 2、没有合同是可以要求双倍的工资，和双倍的经济补偿。没有什么n+1，正常是一年一个月这样的补偿，如果是没有劳动合同而解约，那就是一年两个月（大致这样）。但具体的细节，需要带你的资料咨询律师才知道。毕竟，法律只认证据，而你的口述不能完全作为证据。 如果你申请仲裁，估计只能上深圳了。（这一条我不能确定） 但可以提醒你的是： 如果你想要双倍的补偿，离职的方式是很重要的，就是劳动法上什么样可以随时通知解除，什么样可以不通知解除。你可以看一下法律文件或咨询一下当地的律师。我曾经因为离职的手续不符合法律程序，而没能要到补偿，虽然我是受害者。 我只知道你可以要求双倍工资，但不知道是不是N+1 第1点公司不违法;第2点你可以告他,建议你找深圳当地的律师代办较方便,要在公司注册地起诉. 可以 (责任编辑：admin) |
