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我与公司签订无固定期合同，试用期半年。公司在我试用期到期前3天跟我提出解除合同，理由是不符合公司录用条件。但是平时没有上司也没有找我谈过或说我哪些方面做的不好。我也没有不良记录。请问公司解除合同合法么？怎么赔偿呢。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规 试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。 可以请公司提供能证明你哪些方面不符合录用条件，如果公司不能证明，解除劳动合同就是非法的，可以要求继续履行合同或赔偿经济补偿金。 公司应该提供能够证明你不符合录用条件的相关合法证明。比如需要包括岗位录用的条件，岗位职责，试用期领导与员工访谈记录，以及访谈后员工改正情况的记录。 有权要求赔偿金或继续上班 (责任编辑：admin) |
