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自2008年1月1日起计算你的在职年限作为赔偿年限。也就是到现在的话需要赔偿你4年。不知道公司辞退你是什么理由，是否是依法辞退。如果是你严重违纪等属于公司可以单方面解除劳动合同的情形的话，没有赔偿。其他的分 你已经工作多少年就补偿相应月数的月平均工资，比如说已经工作了3年，就补偿3个月的平均工资。 另外如果没有提前一个月的书面通知的话，再额外补偿一个月的平均工资。 如果你没有严重违纪，属于公司单方面解除劳动合同的话，那是炒，应该N乘2，N代表你的工作年限，不满一年超过6个月算一年，解除劳动合同。按你前十二个月的平均工资赔偿。公司裁员就不一样，就是N+1 双方协商解决，如果协商达不成法院起诉会有结果的。 公司辞退员工如果合法，则应该支付你相应的经济补偿，工作期间每年补1个月工资收入，我不知道转正后解除劳动合同。超过6个月不满一年补1个月，你的情况补6个月到6个半月薪。 如果辞退违反劳动合同违法，则应支付赔偿金，即经济补偿的2倍。 如果公司单方解除劳动合同的话，员工很可能会提起劳动仲裁，并要求公司支付违法解雇的赔偿金，那么它的标准是补偿金的两倍。员工很可能不会向仲裁委主张赔偿金，而是要求恢复劳动关系，在这种情况下，企业就更加被动，不仅要继续支付该劳动者仲裁期间的工资（至少3个月），还会面临败诉的风险。因此，公司最好和该员工协商解除劳动合同。 劳动合同法实施条例第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 你得有效举证 (责任编辑：admin) |
