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我是2006年底加入一家公司，并签了3年合同。后来这家公司被现在公司收购，转变了工作地点，又因为新劳动法，与2007年11月与收购的公司签订了新的3年劳动合同，到2010年到期。
问题1）请问，我这样算和公司签订了2次固定期限合同吗？
问题2）请问公司可以11月份不续签合同吗？
问题3）如果公司不续签合同，需要提前30天通知我吗？ 1、你问的2次固定期限合同问题，应该是想了解11月合同到期后，你是否可以要求签订无固定期限合同，很遗憾，你是07年11月签的最后一期合同，而劳动合同法从08年1月1日生效，你连一次固定期限都不算。（劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。解除劳动合同。） 2、公司有权不续签合同。 3、合同到期自然终止，双方都不需要提前30天通知对方，除非合同里有约定，定好了需要提前通知。 另外，如果公司辞退你，你在被收购公司的工龄才有意义，按工龄算经济补偿，如果合同到期公司不续签，只从08年1月1日起计算补偿工龄，你的情况应有3个月工资的经济补偿。 1、不算和公司签订了2次固定期限合同 2、公司可以11月份不续签合同 3、如果公司不续签合同，需要提前30天通知我 1）不算和公司签了二次固定期限合同。 2）公司可以不续签。 3）公司一般要提前30分钟通知，但不通知的话个人也没有办法的。另公司不予你续签合同的话需要补偿你2-3个月的工资。 1、不算； 2、可以不续签； 3、不需要提前通知。解除劳动合同。 补充： 1、两次，是特指08年劳动合同法实施以后签定次数。 2、被承认工龄没有关系，是指你被辞退、合同自然终止时你的补偿不会少。 沙溢 点击此处查看全部娱乐图片 新浪娱乐讯 8月26日下午，由《世界》杂志和中国绿化基金会共同主办的“公益旅行元年”启动仪式在京举行。沙溢、佟大为、陆毅、明道、孔维等艺人悉数到场助阵。活动中，沙溢通过网络在甘肃种植了一颗树，并说要亲自去种植。沙溢表示，“公益是要从心出发去做，贵在心的坚定和意念的坚持。” “公益旅行元年”启动 沙溢揭晓《世界色彩》寓意 “公益旅行元年”启动仪式由沙溢、佟大为、陆毅、鲍蕾、高圆圆、夏雨、羽泉、朱雨辰、明道、秦岚、叶蓓、孔维、姚笛等12组演艺明星共襄盛举，现场揭幕明星以“公益旅行”为主题创意的12幅手绘作品。这些手绘作品将被印制在折叠水袋、护照包、折叠餐具及旅行洗漱包等四款“万千宠爱”旅行套装上，通过凯撒旅游门市向出境旅行者进行义卖，引领万千中国旅行者减少旅途中一次性物品的消耗。 沙溢的手绘作品名为《世界色彩》，并为观众揭晓这幅手绘作品代表寓意：“多样性”是我们这个世界最大的特点，不同的肤色，不同的文化，不同的气候，不同的植被让这个世界美好而又斑驳，世界是一个有机的整体，维持世界的多样性，需要我们做出方方面面的努力，但是有一点可以肯定，正是这种不同，造就了世界一刻不停的向前进步。图中的世界是一个有机的整体，五大洲四大洋都通过无形的线条连接起来，保护环境应该全世界联合起来，不分彼此，因为我们是一个地球大家庭，才能有一片明净美好的绿色家园。 义卖款项捐绿色基金会 沙溢现场种植“公益树” 据悉，手绘作品义卖所得款项将捐给中国绿化基金会，用于在甘肃种植《世界》杂志“公益林”。该活动还在网上设立了明星手绘作品投票网页，获得网友投票最多的明星将与主办方一起参与公益行程。 现场沙溢通过网络用鼠标操作，在甘肃种植了一颗“树”，操作成功后会有工作人员在甘肃帮忙种植一棵树。还说有机会一定要亲自去种植“公益树”。 沙溢表示，“公益是要从心出发去做，贵在心的坚定和意念的坚持。我希望自己可以尽绵薄之力，为我们这个社会做更多的贡献，也希望大家一起保护环境共创一片绿色家园。” 一、《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 该法第九十七条规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。” 第十四条第二款第三项的规定是“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 这里先不管你有没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。先说一下你那两次劳动合同。第九十七条最后一句话是“自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”故而，你和公司全新签订的合同不能算是签订了2次固定期限合同。因为可以看得出，《劳动合同法》是没有溯及力的。 二、《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”如果劳动合同到期了，用人单位是可以不续签合同的，这属于法定劳动合同终止的事由。 三、依上例，用人单位没有法定的提前30天通知的义务。《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”提前30天通知的情形，是你存在不适合、不胜任工作的事由。如果没有这种事由，就平稳过度。自然解除。 另请注意这条规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。 完毕。 (责任编辑：admin) |
