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试用期内发生工伤后公司能够解除劳动合同,
试用期,劳动法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 我所见过的最长的试用期就是
公司解除劳动合同怎么赔偿, 用人单位可以解除劳动合同”,在试用期内企业并不是不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同,而是需要在试用期限内证明员工符合录用条件后才可以单方解除劳动合同,如果员工和企业就试用期解除劳动合同发生争议,企业有责任举证“员工不符合录用条 浅析我国劳动合同的解除, 2 、用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效? 根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除 [转载]劳动合同试用期全攻略, 试用期解除劳动合同的条件? ----想了解更多法律知识请浏览由广州番禺律师打造的番禺民商律师网 -用人单位是否可以随意与劳动者解除劳动合同? 解释:劳动法及劳动合同法明确规定,劳动者在试用期间有以下情况之一的。用人 试用期解除劳动合同与录用条件, 解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 试用期解除劳动合同的条件?, 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期? ——应是否定的,从《录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么必须事先有 用人单位单方解除劳动合同的条件, 0 字号: 大 中 小 订阅 [案情简介] 李某于2007年6月初和南京某公司签定了为期5年的劳动合同,并约定试用期为半年。看看签订劳动合同通知书。可是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。由于《劳动法》26条还规定了解除劳动合同应 试用期内不签定劳动合同对吗?, 劳动者单方解除劳动合同可分为预告解除和立即解除两种。 ( 1 )预告解除。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第 37 条规定:劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用 (责任编辑：admin) |
