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[转载]无固定期限劳动合同实务操作指引,
以下针对毕业生就业协议作一些介绍。一、就业协议的概念 就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作续签或重新签订新合同,以延续或重新建立劳动关系。劳动合同的形式和内容 劳动者在签订劳动合同前一定要仔细研
劳动合同风险防范培训(慈溪班), 5、如何起草安全的解除劳动合同协议书? 6、劳动者承担违法解除劳动合同法律责任的法律依据、责任形式及赔偿范围 7、劳4、没有续签劳动合同形成事实劳动关系后的解除需要承担哪些后果?是否属于续订合同? 5、劳动合同到期未续签,是否需要支 关于签订劳动合同的有关问题, 第十三条 职工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。事实上劳动合同协议书。职工在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动协议,劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签劳动合同。 第三十条 有下列情形 人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类(, “买断”。用人单位在协议书中约定“买断”之前的工龄不予连续计算违反法律规定,属于无效条款,当劳动者连续工作年限达到10年以上的,用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义 三方协议与劳动合同(dn), 1、基本概念 三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。国家机关、 (责任编辑：admin) |
