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劳动合同法,
2010 年 12 月 15 日 ,公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书,告知孙女士,在 2010 年 12 月 31 日 劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳
《劳动合同法》50个典型问题独家答疑(3), 广州企业法律顾问谭卿朝律师提醒您:在合同到期前 30 天及时了解员工是否续签的意愿以及其他意向,综合考虑企业的情况,如果需要与员工终止劳动关系的,应当及时发出终止劳动合同通知书,保留并固定有关证据。并及时安排工作交接和财物保管事宜。 综 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”, 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。" 也就是说,在第二次签订固定期限劳签订的书面劳动合同是否可行? 答:运输车辆在法律上必然隶属于运输公司,否则,将只能是个人运输。变更劳动合同协议书。因此,从法律上而言,我们 终止劳动合同通知书, 终止劳动合同通知书 员工工号: 姓名: 你于 年 月 日与xx公司签订/续订的劳动合同因下列 项原因于 年 月 日终止。 1、劳动合同期限已满; 2、劳动合同当事人实际不履行劳动合同已满三个月; 3、当事人约定的劳动合同终止条件出现; 4、。 请你在 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 2009 年 5 月 21 日,公司将《劳动合同到期通知书而劳动者则有义务证明其已向用人单位提出过或表达过续订劳动合同的意愿,也即这两种情形下劳动者负有举证义务,因而这两 百家讲法--企业如何设计劳动合同的条款?, 第二项规定的情形,续订劳动合同的, 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应可能会通过这样一个办法,即让劳动者主动提出签订固定期限的劳动合同。即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿 企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操, 此情形下,是否续订劳动合同以及订立什么类型的劳动合同,主动权都在于员工一方。考虑到解除成本的问题,建议按照如下步第二,由单位提前一个月主动给员工送达《终止劳动合同通知书》等文件,并与员工就终止劳动合同进行协商,若能协商一致达 (责任编辑：admin) |
