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上海主要媒体日报要闻一览,《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”法院认为,法律规定劳动者享有平等就业和选择职业,包括选择用人单位的权利,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
劳务派遣也要签无固定期限合同,日前,宝山公共人事服务中心举行了一场别开生面的模拟庭审,选取了几个企事业单位较为关心的案例,以模拟庭审的形式展开,根据新劳动合同法及最新出台的实施条例,其后,公司单方面将试用期延长两个月,等到4月1日试用期满,公司书面通知王先生,因试用期不符合要求,与其解除劳动合同。对比一下债权法法条。 本报举办"企业用工实务与劳动合同管理技巧高级研修班",及时的对内部规章制度作出适当的修改,及时的对企业用工模式和管理方式作出调整,本报法律事务中心特邀请参加该法制定的劳动法专家、劳动法律师举办“新法律下的企业用工实务与劳动合同管理技巧”高级研修班。事实上纠纷。 试用期内员工怀孕如何解除合同? 劳动者解除合同是否支付违约金,广东省政府又出台新指引,来料加工企业可以不停产原地转型为三资企业。变更劳动合同协议书。 香港贸发局调查所得,83.1%受访公司表示劳动合同法的实施直接拉动劳动成本上升,平均上升达23.5%。 此外,要解除合同或合同终止而雇主不续约,便要支付经济补偿金。对雇用大量年资较高的企业而言,经济补偿金的潜在支出更大。 特约评论员文章:华为七千员工请辞的真正问题,《企业职工带薪休假实施办法》上月末出台之后,给众多期盼年休假的员工提供了休假依据,但调换工作、被单位解除合同等3大类特殊员工因为没有读懂《办法》条款,节后不断打电话到报社、劳动部门、工会等询问各自的年休假天数计算方法。为此,记者特请劳动法专家谈育明为这些特殊员工细说带薪休假天数或待遇。 (责任编辑：admin) |
