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伪造证书实现就业美梦 劳动合同被判无效,于是,他就以公司无故拖欠职工工资为由,向单位递交了解除劳动合同通知书。该公司人力资源部经理解释说,因财务部门人手紧张,晚了一天向职工工资账户汇款。周冰表示可以理解,但自己并不会因此解释而改变初衷。该经理表示,解除合同可以,但需要周冰支付3万元的违约金。 根据《劳动法》第32条第3项规定,
职工未到岗上班皆因公司公告过错,高健等22人明确表示不愿续签合同,为此,公司于2009年9月1日,向高健等人下发了“云南省用人单位终止(解除)劳动合同通知书”于2009年9月30日终止了双方的劳动合同,并按相关规定向高健等人发放了终止劳动合同的经济补偿。 后, 单位出具员工离职证明文书该不该留下一条不光彩尾巴(图 ,2008年9月11日袁某收到单位寄来的解除劳动合同通知书,袁某认为该通知认定事实有误,遂向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年12月17日荣昌县劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的请求。劳动合同期满通知书。 袁某对此不服, 普法点6 解聘程序要健全,小孟与所在单位某公司签有《劳动合同书》,双方约定小孟担任公司人事助理职务,月工资为2500元。12月28日,单位向小孟送达解除劳动合同通知书,自12月29日起,小孟未再到单位工作。12月31日,单位在《劳动午报》上刊登通知,内容为:“小孟同志,单位多次与您联系无果, 云南石林22解约经警诉请加班工资被驳回,因原告拒绝提供劳动条件,2009年10月21日,双方在仲裁庭开庭时被告依法向原告送达解除劳动通知书,在此之前,被告并未收到过原告的解除劳动合同通知。另外,被告上班期间还存在加班的情况。因此,要求原告公司支付2009年3月工资3954.38元及25%的经济补偿金988.60元; 单位迟发工资 职工辞职合法,单位一般会采用发放书面解除劳动合同通知书的形式。劳动者在收到解除劳动合同通知书后,按照单位劳动者离职管理规定,到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后,由单位为办理完所有离职手续的劳动者, (责任编辑：admin) |
