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关于试用期解除劳动合同,由于你还在试用期内，可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满即可。根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据 试用期劳动合同范本有没有？,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 试用期内可以解除劳动合同但须以 试用期解除劳动合同,不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等 试用期解除劳动合同问题,1、根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 试用期解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内，劳动者不符合录用条件可以解除，不给经济补偿金，但是用人单位要有证据证明劳动者不符合条件，而且单位有规章 劳动合同法 试用期怎么算的,错 即使是试用期 公司也不能随意解除劳动合同 需证明员工不符合用人要求！ 就算是试用期，用人单位如果想解除也需要说明理由。第十九条有下列情形之一 (责任编辑：admin) |
