[best]你是吃了哑巴亏了~[best]你的情况是属劳动合同的工作地点和环境发生改变，应签订劳动合同变更协议，你不同意签订的话，是不属于"自动离职"范畴的，在劳动合同解除和终止条款中，应属协商解决，所谓的协商就应包括补偿的问题等等。不知你们协商解决的结果。另外你不该给公司递交什么"离职申请"的，否则公司就会根据你的"离职申请"，按"自动离职"进行处理了。

可通过以下方式解决:

协商解决;

向劳动监察部门举报;

申请劳动总裁解决;

要求变更档案离职信息，支付补偿金!

根据劳动法单位与职工协商一致解除劳动合同的，单位应当支付相应的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，事实上解除劳动合同。单位提起一个月通知或者另外支付一个月工资后可以解除劳动合同;因此你需要证明是单位提出解除劳动合同的，方可有机会要求相应的补偿。

单位提出解除的，有经济补偿与失业金

您在公司给您的劳动合同解除书上写的是自己申请离职，没有证据的话，您没有经济补偿金。您需要搜集公司违法解除劳动合同的证据，申请仲裁。否则，较难维护您的合法权益。

法律依据中华人民共和国劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

离职申请书上是写的因为协商不一致而离职解除劳动合同协议书上也是签的在安排上未达成一致，经双方协商一致同意，双方从笨协议签署之日起解除劳动合同，终止劳动合同关系，

你与公司的实际合同内容发生变动，你不接受。公司对你也没有其他安排。这样的情况下需要协商解除劳动合同。

公司的单方面做法是错误的。不过你该有的赔偿金也会有的。就是你在公司工作到8月26号撤柜的时候为止。自然保险什么的也是终止了。

至于是否是"自动离职"，我看来应该不是，因为你是不可抗力才离职的。公司些自动离职无外乎想减少赔偿金。