我们公司最近有好几位员工都劳动合同到期了，我们已将劳动合同续签单下发，但他们一直未签，天天正常上班，也没提出辞职，就是不同意签。员工提出续签合同必须加薪，而且得加到他们认为合理的水平，否则就不签。但从《劳动合同法》角度讲，公司这样用工存在着用工风险，事实劳动关系，用工后超过一个月未签订劳动合同的需支付劳动者经济补偿金。可矛盾的是，老板想留人，不想加薪。

与员工沟通过，他们就认为不签劳动合同可以随时离职，不受提前30天辞职的限制，言下之意就是找到薪资高的立马走人。

HR们请解答

先丢个砖

首先，员工的工资水平是否应该调整?如果确实应该调整，违法解除劳动合同。那就和老板好好沟通，毕竟此处不开高薪，有地方开的是高薪。老板的想法也很正常，因为少给员工开的工资，最后落到了自己的腰包里。这就要看你怎么去沟通了。

其次，楼主也知道这样用工存在风险，如果发生劳动纠纷，企业是理亏的一方，不但要支付双倍工资，还要支付经济补偿金，而员工显然还没有意识到这一点，仅仅是为了可以随时走人。楼主需要做两手准备，一方面做好人才储备，保证员工提出离职时能有人立即接替其工作，以防现在的员工正在找寻新的工作;另一方面和员工做好沟通，加薪不是他们想加多少就加多少的，和员工把劳动合同签下来。

再次，既然劳动合同续签通知书已经下发，他们是否签字?有没有要求他们什么时候给予反馈?保存好相关材料。

最后，为什么员工在续签劳动合同时集体要求加薪?楼主是否应该反思一下公司的薪酬制度?如果常年在同一家公司工作而没有加薪，相信很多人都会选择这几位员工做法。

相互协商看是否能解决这样的问题。

如果不签的话，那就终止合同

直接终止合约，啥都不需要赔

本人觉得二楼考虑的很全面了

我觉得2楼分析的很到位

做不到那么多的话做好最基本的留足证据

先保存证据，终止劳动关系

一起走走的更远

解除劳动合同基本上是必然的了，这样的员工在公司，肯定是隐形的炸弹

看一看

单位可在第三人(可以是工会代表或者当地劳动所的工作人员)在场见证的情况下要求劳动者签订劳动合同，如果劳动者仍然不签订，则按照其拒绝达成劳动合同关系处理。当然，前提是劳动合同是合法有效的。

使得啊。

又学一招

小时候，幸福是简单的事;长大了，简单是幸福的事。