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0咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题.

时间:2012-02-24 07:46来源:颐与 作者:anmin0001 点击:
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咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题

情况是这样:某人应聘到某公司上班,事前约定好了相应的工资报酬,解除劳动合同协议书。公司方相关人员也讲解了工资的计算方式,约定的试用期是三个月。

现员工实际上班已有三个多月,正在办理转正手续当中,但现在一个问题是,公司方根据自身情况进行了公司工资方案的改革调整,此调整方案是针对全体员工的,但此方案会影响到此员工的工资报酬减少,即如果按公司新的工资方案,原公司与此员工原先约定的工资标准及计算方式发生变化,直接的结果是降薪了,员工不愿接受此调整;

此员工已在公司领过两次工资了,前两次的均是按原先约定的标准发的,但第三次工资还没发,不知是按公司新方案计算还是仍按原约定计算的;

目前公司还没为员工办理过设保,但有签过一份合同,不过合同一直在公司手上,没有给员工一份;公司对此员工的工作能力情况是较满意肯定的;

现在想知道,如果由此员工提出辞职,但要求公司给予一定的经济补偿,公司是否必须予以补偿,是否能看做是公司约违?如果由公司方提出解除劳动合同,此员工能否要求获得经济补偿?(原约定试用期3个月,但目前公司实际还未办理转正手续,想让此员工接受新的工资方案再转正并重签合同)?如果公司以试用期不合格提出解决原劳动协议,公司的说法是否能得到法律支持?(因为一方面员工实际工作的时间已超出三个月试用期时间,另一方面此员工实际上是不存在不合格录用要求的)

希望得到法律专业人士的解答,最好提供相关的法律条文或国家相关规定,谢谢!

(责任编辑:admin)
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